O Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão (PDE&I;) da ANTT é uma iniciativa estratégica que orienta ações contínuas para promover um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e livre de discriminação. Alinhado ao PROREV e ao Ciclo ESG, o Plano integra diretrizes, metas e indicadores para fortalecer a cultura institucional, ampliar a representatividade e assegurar oportunidades justas de desenvolvimento.
Estruturado em cinco eixos temáticos — capacitação e treinamento; comunicação e eventos; políticas e normativos; gestão; e saúde e qualidade de vida no trabalho — o PDE&I; fundamenta-se no compromisso de que a diversidade é um valor central para a inovação e os resultados da Agência.
Para garantir efetividade e transparência, o Plano adota um modelo de gestão em ciclo (PDCA), com planejamento, execução, monitoramento e avaliação periódica. Esse processo contínuo favorece a aprendizagem organizacional, o letramento em DE&I; e a melhoria permanente das ações, em alinhamento aos ODS e ao Plano Estratégico da ANTT.
