No final da semana passada, funcionários da Departamento do Trabalho recebeu um longo e-mail instando-os fortemente a registrar reclamações de denunciantes e relatar casos de “diversidade, equidade e inclusão“discriminação ou retaliação relacionada. Em suma, os funcionários foram instruídos a alertar o governo sobre a conformidade da DEI de qualquer forma.
O e-mail, enviado na sexta-feira e visto pela WIRED, parecia um “lembrete para denunciar seus colegas de trabalho por fazerem DEI”, disse um funcionário do DOL que pediu anonimato por medo de retaliação. O aviso foi intitulado “Relatando discriminação, retaliação e divulgações de denúncias relacionadas à DEI” e veio de uma conta de e-mail “DOL Orientação e Informações”. Não foi assinado por nenhum membro específico da liderança do DOL.
“A discriminação relacionada ao DEI ocorre quando qualquer ação trabalhista (contratação, promoção, acesso a treinamento, orientação, atribuições, prêmios, etc.) é motivada, no todo ou em parte, pela raça, cor, sexo, origem nacional, religião ou outras características protegidas de um funcionário ou candidato”, afirma o e-mail. Mais detalhes sobre o que constitui exatamente “discriminação relacionada com DEI” incluíram “restringir eventos de networking ou desenvolvimento profissional a grupos raciais, sexuais ou étnicos específicos”; “conceder reconhecimento, compensação ou oportunidades com base, em parte, na contribuição para ‘objetivos de diversidade’, em vez de métricas”; e “qualquer preferência ou tratamento díspar justificado pela ‘diversidade’ ou ‘equidade’”.
O e-mail também lembra aos funcionários que o prazo de prescrição para denúncias é de três anos, o que em teoria permitiria aos funcionários relatar eventos anteriores à posse do presidente Donald Trump em janeiro de 2025. Instruções sobre como registrar uma denúncia de denúncia junto ao Gabinete de Conselho Especial também foram incluídas no e-mail.
O DOL não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
Desde o início do segundo mandato de Trump, a sua administração tem apostado nas iniciativas da DEI. Em janeiro de 2025, Trump assinou um ordem executiva intitulado “Acabar com a discriminação ilegal e restaurar oportunidades baseadas no mérito”, ordenando que as agências ponham fim a todas as iniciativas e ações da DEI. Pouco depois, funcionários federais e-mails recebidos pedindo-lhes que denunciassem colegas cujos trabalhos estivessem relacionados com a DEI, ameaçando com “consequências adversas” se não o fizessem.
Os funcionários do DOL que falaram com a WIRED dizem que não tinham ideia do motivo pelo qual o e-mail foi enviado agora, muito tempo depois da ordem executiva inicial. “É puro território de caça às bruxas – muito perigoso e pode ser facilmente abusado. Muitos de nós tínhamos atividades de DEI em nossos padrões de desempenho na administração anterior. Isso tornaria isso uma ofensa punível”, diz um segundo funcionário do DOL que também solicitou anonimato. “Alguém com muita vontade poderia voltar atrás e dizer: ‘Essa pessoa fez um treinamento em DEI há três anos. Isso foi discriminatório.’ E você teria problemas basicamente por fazer seu trabalho. Acho que eles estão tentando instituir uma cultura do medo.”
No início deste mês, o DOL instalou silenciosamente Kenneth Wolfechefe do escritório religioso da agência, para liderar o Escritório de Programas Federais de Conformidade de Contratos (OFCCP), que tem a tarefa de garantir que os empreiteiros federais cumpram as leis antidiscriminação. De acordo com o orçamento de 2027 para o DOL, o OFCCP será gradualmente eliminado e eventualmente absorvido por um novo Gabinete de Direitos Civis. Como chefe do centro religioso DOL, Wolfe organizou uma culto mensal que os funcionários disseram à WIRED na época os deixou desconfortáveis.
