Quando as regras do local de trabalho encontram a tecnologia
Cada local de trabalho tem suas regras sobre roubo. Normalmente, essas políticas mantêm tudo funcionando perfeitamente, mas às vezes a tecnologia intervém e bagunça tudo.
Foi exatamente isso que aconteceu em Fábrica de caminhões da Ford em Kentuckyonde um funcionário antigo foi expulso por supostamente roubar um biscoito. A reviravolta? Acontece que ele realmente pagou por isso.
De acordo com um relatório exclusivo daMudança de marchao incidente girou em torno de um biscoito de chocolate da vovó de US$ 1,95 comprado em um quiosque de lanches self-service dentro da fábrica.
Como um lanche de US$ 1,95 levou a um deslizamento rosa
Segundo o relatório, o incidente aconteceu durante um turno noturno em maio. Kurt Kromm, que trabalhou na Fordda fábrica de caminhões de Kentucky há 11 anos, disse que sentiu o açúcar no sangue cair por volta das 3h30 porque ele é diabético. Ele pegou um biscoito na lanchonete operada pela Aramark e tentou pagar usando um quiosque de autoatendimento.
Kromm diz que o primeiro terminal de pagamento falhou, então ele tentou a sorte em outro quiosque antes de finalmente comer o biscoito. Avançando uma semana, ele está sendo chamado ao escritório, acusado de roubo e levado para fora pela segurança – tudo por causa de um lanche.
Insistindo que era inocente, Kromm apresentou seus registros bancários para Ford e seu sindicato, que mostravam uma cobrança de US$ 1,95 que correspondia ao biscoito. Mas a empresa queria cópias autenticadas antes mesmo de verificar com a Aramark. Eventualmente, Ford confirmou que havia pago.
Curiosamente, outros trabalhadores confirmaram Mudança de marcha que os quiosques eram conhecidos por telas com falhas e mensagens confusas, então não era apenas Kromm que estava enfrentando problemas. Ford não quis dar detalhes à publicação quando solicitado a comentar, mas admitiu que as coisas poderiam ter sido tratadas melhor.
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Ford ofereceu seu emprego de volta
Assim que a poeira baixou, Ford tentou consertar as coisas, oferecendo a Kromm seu antigo emprego de volta e salário atrasado. Mas a essa altura ele já havia conseguido um show melhor perto de casa.
Kromm não estava interessado em voltar. Depois de tudo isso, ele disse que sua confiança na Ford foi abalada. Ele também se perguntou por que foram necessárias semanas de papelada para provar o que seu extrato bancário mostrava em segundos.
De acordo com o relatório, o Trabalhadores automotivos unidos disse a Kromm que a Ford planeja mudar seu manual: em vez de demitir pessoas na hora, eles as suspenderão enquanto resolvem disputas de pagamento. Se isso realmente acontecer, talvez a próxima crise dos biscoitos não termine com alguém sendo expulso.
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