Um novo relatório apoiado pelo governo do Reino Unido concluiu que os empreendedores neurodivergentes têm um enorme potencial e a capacidade de impulsionar significativamente a economia do Reino Unido, mas estão a ser travados por sistemas que não foram configurados para satisfazer as suas necessidades. O relatório da Small Business Britain, apoiado pelo Lloyds e pelo eBay, revela que mais de metade dos inquiridos ingressaram no empreendedorismo devido a problemas com locais de trabalho tradicionais, e mais de 60% afirmaram que as barreiras especificamente relacionadas com o ND os impediram de crescer.
Fonte: Pixabay
Principais descobertas
• O relatório documenta a presença de impulso empreendedor e ambição na comunidade neurodivergente, mas mostra que os sistemas atuais não estão configurados para impulsionar o sucesso. • Quase dois terços (61% de 629 entrevistados) adiam o início ou a expansão de um negócio devido às barreiras relacionadas ao fato de ser neurodivergente • Após o relatório final da Lilac Review, apoiado pelo governo do ano passado, que apelava a ações importantes para apoiar os empreendedores com deficiência, este relatório adicional teve como objetivo descobrir barreiras financeiras, operacionais e de acessibilidade que afetam especificamente os empreendedores neurodivergentes. • Os empresários com deficiência representam 25% dos 5,7 milhões de pequenas empresas do Reino Unido, mas apenas 8,6% do volume de negócios das empresas • A comunidade neurodivergente demonstrou um espírito empreendedor impressionante, com mais de metade dos inquiridos a seguir o caminho empreendedor após dificuldades com ambientes de trabalho tradicionais • Os participantes do grupo focal falaram sobre o superpoder de sua neurodivergência, o que lhes confere habilidades empresariais essenciais, incluindo uma atenção altamente sintonizada aos detalhes
Conforto no Empreendedorismo
Empreendedores neurodivergentes altamente ambiciosos têm potencial para impulsionar um enorme crescimento económico, mas são desiludidos por sistemas que não consideram as suas necessidades desde o início.
Mais de três quartos (76%) dos inquiridos entraram no mundo dos negócios para poderem trabalhar de forma mais flexível e de acordo com as suas necessidades, demonstrando uma enorme capacidade de empreendedorismo. Mais de metade (53%) relatou que as dificuldades de adaptação aos locais de trabalho tradicionais os levaram a ser proprietários de empresas, mas o aconselhamento personalizado revelou-se escasso, com mais de metade dos inquiridos a dizer que tiveram dificuldade em encontrar apoio acessível aos neurodivergentes.
Barreiras aos Recursos
A falta de ajuda acessível aos neurodivergentes pode prejudicar os negócios desde o início, com 61% dos entrevistados afirmando que evitaram iniciar ou expandir um negócio devido a barreiras relacionadas com o facto de serem neurodivergentes. Os entrevistados também destacaram a necessidade de experiência vivida e mentoria daqueles que entendem a perspectiva neurodivergente, com 65% dizendo que a ajuda de alguém que entende de empreendedorismo neurodivergente teria sido útil.
O relatório fornece um dos instantâneos mais detalhados do atual ambiente de negócios para aqueles que se identificam como neurodivergentes e mostra que as barreiras à entrada estão impedindo os fundadores de atingir todo o seu potencial, em vez de falta de ambição. Ele revela a oportunidade muito real de tornar os sistemas e estruturas existentes mais acessíveis, estruturados e simples. Atualmente, os fundadores da Neurodivergente estão gastando muito tempo navegando em sistemas, em vez de crescer e expandir seus negócios.
Pontos fortes empresariais negligenciados
Apesar das barreiras, a comunidade empresarial neurodivergente falou das competências empreendedoras que a neurodivergência proporciona, com os membros dos grupos focais e os entrevistados a descreverem um elevado nível de atenção aos detalhes, um forte impulso para o sucesso e uma capacidade de concentração.
Um empresário descreveu a sua neurodivergência como “a sua maior força”.
O potencial económico de um apoio mais amplo e personalizado à comunidade neurodivergente começa com o aumento da confiança, o que significa que a aceitação melhora e as taxas de implementação aumentam. Os dados sugerem que, quando isso acontece, o esgotamento e o abandono diminuem, levando a um dimensionamento geral mais rápido.
Michelle Ovens CBE, CEO e fundadora da Small Business Britain, disse: “Os empreendedores neurodivergentes representam uma fonte enorme e muitas vezes sub-reconhecida de inovação, criatividade e crescimento econômico para o Reino Unido. Este relatório destaca não apenas a ambição e o potencial significativos dentro desta comunidade, mas também as barreiras que continuam a impedir os empreendedores neurodivergentes de iniciar e desenvolver negócios de sucesso. Sabemos que o apoio personalizado para esta comunidade leva a uma maior confiança, permitindo que os empreendedores cumpram seus planos de negócios com menos desgaste, o que, por sua vez, permite uma implementação mais rápida. Se quisermos realmente construir uma economia mais produtiva, inclusiva e dinâmica, temos de garantir que o apoio empresarial, o financiamento, as redes e as oportunidades sejam acessíveis a todos.»
Caminho a seguir para empreendedores neurodivergentes
No geral, o relatório pede: • Os sistemas financeiros e empresariais devem considerar o acesso aos ND desde o início, e não como um complemento • Menos foco em jargões e apresentações refinadas • Caminhos financeiros acessíveis à neurodivergência em todo o sistema • Investimento em comunidades de pares lideradas por neurodivergentes como infraestrutura central
Recomendações Específicas
O relatório faz oito recomendações ao governo do Reino Unido, aos serviços financeiros e às organizações de apoio às empresas – incluindo a concepção de apoio empresarial consciente da neurodivergência como padrão, a criação de vias financeiras acessíveis aos neurodivergentes em todo o sistema e o investimento em comunidades de pares lideradas por neurodivergentes como infra-estrutura central.
1. Projetar suporte empresarial com reconhecimento de neurodivergência como padrão
Tornar os programas convencionais flexíveis, modulares e acessíveis por padrão, para que funcionem para diferentes estilos de comunicação, velocidades de processamento e necessidades sensoriais, em vez de depender de especialistas ou de fornecimento separado
2. Reforma do acesso ao trabalho e do sistema de benefícios para empreendedores independentes e fundadores
Criar um suporte mais claro, rápido e previsível para os fundadores, incluindo melhor continuidade e orientação no acesso ao trabalho, e regras de benefícios e tomada de decisões que reflitam a renda irregular do trabalho autônomo e não penalizem os fundadores à medida que eles começam ou crescem
3. Reduza a complexidade administrativa em todos os sistemas voltados para os negócios
Reduza a carga cognitiva criada por formulários complexos, critérios opacos e processos digitais rígidos através de uma linguagem simples, transparência, princípios de design universal e formatos de aplicação flexíveis
4. Criar caminhos financeiros acessíveis aos neurodivergentes em todo o sistema
Garantir que os fundadores possam navegar e acessar toda a gama de opções de financiamento por meio de sinalização clara e rotas guiadas, e possam apresentar casos de negócios em formatos que não penalizem diferentes estilos de comunicação, desde solicitações de crédito até propostas de capital
5. Investir em comunidades de pares lideradas por neurodivergentes como infraestrutura central
Financiar redes lideradas por neurodivergentes como infraestrutura empresarial essencial que reduz o isolamento, apoia a aprendizagem e cria espaços seguros sem a necessidade de máscara
6. Reconhecer e financiar a IA e as ferramentas digitais como ajustes razoáveis
Incluir assinaturas de IA e ferramentas de produtividade digital nas despesas elegíveis para Acesso ao Trabalho e financiar programas de alfabetização digital projetados para empreendedores neurodivergentes
7. Especificar padrões de aquisição e comércio compatíveis com neurodivergências
Fortalecer a Estrutura de Negociação de Pessoas com Deficiência com orientações específicas sobre contratos em inglês simples, formatos de reunião flexíveis, ambientes sensíveis aos sentidos e expectativas de comunicação claras
8. Estabelecer um programa nacional de evidências de empreendedorismo neurodivergente
Criar um programa nacional contínuo de investigação e dados para acompanhar os resultados e as barreiras ao longo do tempo, posicionando o Reino Unido como um líder global na política de empreendedorismo neurodivergente
O Ministro da Segurança Social e da Deficiência, Sir Stephen Timms, afirmou: “O nosso pacote de apoio ao emprego, apoiado por 3,5 mil milhões de libras em investimento, reflecte a nossa determinação em passar de um estado de bem-estar social para um estado funcional e em garantir que o sistema funcione para todos.
“O acesso ao trabalho é também uma tábua de salvação para as pessoas com deficiência e os empresários neurodivergentes, mas muitos têm esperado demasiado tempo pelo apoio de que necessitam. É por isso que estamos a recrutar cerca de 500 novos funcionários, eliminando atrasos nos pagamentos e eliminando o atraso para dar às pessoas a ajuda que merecem mais rapidamente.”
Muitos entrevistados para o relatório admitiram sentir-se preocupados em admitir o seu estatuto, com apenas 7% a sentir que outras empresas compreendem ou acomodam as suas necessidades, mostrando a escala do problema, mas também a escala potencial do impacto se as recomendações forem seguidas. Apenas metade (51%) disse que se sentiria confortável em discutir a sua neurodivergência, e apenas em determinadas circunstâncias.
Trabalho de Apoio
O novo relatório segue o marco The Lilac Review, lançado em fevereiro de 2024 para aumentar oportunidades para fundadores com deficiência. Os empresários com deficiência representam 25% dos 5,7 milhões de pequenas empresas do Reino Unido, mas apenas 8,6% do volume de negócios das empresas. O Centro Lilac, a primeira incubadora de empresas e centro de investigação emblemático do Reino Unido inteiramente dedicado a promover o sucesso de empreendedores com deficiência, surdos e neurodivergentes, foi lançado após a revisão.
“No eBay, acreditamos que todos deveriam ter a oportunidade de iniciar e desenvolver um negócio, independentemente de sua formação ou circunstâncias. É claro que os fundadores neurodivergentes trazem perspectivas valiosas, criatividade e inovação para a comunidade empresarial, mas muitos enfrentam barreiras desnecessárias para iniciar e expandir. Ao tornar o empreendedorismo mais acessível e inclusivo, podemos desbloquear a ambição e o impacto económico que beneficia todo o Reino Unido.” comentou Eve Williams, vice-presidente e gerente geral do eBay UK.
Chris Loring, chefe de empréstimos comerciais e capital de giro do Lloyds, disse: “Os empreendedores neurodivergentes têm um enorme potencial para impulsionar o crescimento, a inovação e o emprego em todo o Reino Unido, e este relatório destaca por que sistemas mais inclusivos são importantes. Estamos orgulhosos do papel fundamental que desempenhamos na construção da infraestrutura nacional que apoia empreendedores com deficiência e neurodivergentes. Como parceiro fundador do Lilac Centre – a primeira incubadora nacional do Reino Unido dedicada a apoiar o sucesso de empreendedores com deficiência, surdos e neurodivergentes – O Lloyds ajuda a fornecer acesso sustentado a networking, masterclasses e mentoria, incorporando suporte de longo prazo.”
Sobre o autor do relatório: Small Business Britain
Pequenas empresas na Grã-Bretanha é o principal defensor das pequenas empresas no Reino Unido, apoiando os 5,7 milhões de pequenas empresas do Reino Unido, independentemente da sua localização, sector ou nível de ambição.
Através de uma série de campanhas, redes, formação e relatórios, a Small Business Britain defende e informa as pequenas empresas no Reino Unido. Empenhada em tornar o empreendedorismo o mais inclusivo possível, reúne proprietários de pequenas empresas para promover o crescimento e aumentar a confiança.
Pós-escrito:
Uma palavra sobre a linguagem dos autores da pesquisa.
O termo “neurodiversidade” reconhece que as diferenças na forma como as pessoas pensam, aprendem e processam informações são uma parte natural da variação humana. Neste quadro, “neurodivergência” refere-se a indivíduos cujo funcionamento cognitivo difere do que é frequentemente considerado típico.
“Neurodivergente” é, portanto, utilizado como um termo não médico para descrever pessoas cujos cérebros funcionam, aprendem ou processam informações de forma diferente das normas dominantes. Isto pode incluir condições como autismo, TDAH, dislexia e outras. Reconhecemos que a neurodivergência abrange uma ampla gama de experiências e que muitos indivíduos têm mais de uma condição neurodivergente ou outras necessidades de saúde ou deficiência concomitantes.
